Azubi-Recruiting Refresh-Challenge

Aktuelle Zahlen belegen es: Die Unsicherheit in der Corona Krise hat zu einem deutlichen Einbruch des Ausbildungsmarktes geführt.

Haben auch Sie weniger Ausbildungsplätze oder vielleicht sogar gar keine angeboten? Und wie sehen Ihre Planungen für die kommende Azubi-Recruiting-Runde aus? Wollen Sie jetzt mit Blick auf "normalere Zeiten" wieder mehr ausbilden und damit den Fachkräftebedarf Ihres Unternehmens auch zukünftig sichern? Und fragen Sie sich, was Azubi-Recruiting jetzt stark macht?

Dann ist die Azubi-Recruiting Refresh-Challenge jetzt genau richtig für Sie. Erhalten Sie kostenfrei und unverbindlich eine Vielzahl von Impulsen und konkreten Tipps, um jetzt wieder mit Ihrem Azubi-Recruiting durchzustarten!

Einfach so weitermachen wie vor Corona?

Einfach so weitermachen ist keine Option. Denn die Corona-Krise hat viel verändert:

  • Die Vorstellungen zu Arbeit und ihren Rahmenbedingungen
  • die Unsicherheit junger Leute zur Berufswahl und zu ihrer beruflichen Zukunft
  • die Bedeutung von Familie und Social Media
  • die Anforderungen an Ausbildungsbetriebe
  • die Bedeutung des digitalen Recruitings
  • ...

Auf diese Veränderungen müssen Sie reagieren, wenn Sie für Ihr Unternehmen weiter/wieder passende Azubis finden und für sich gewinnen wollen. Hinzu kommt: Viele Unternehmen werden jetzt wieder ihr Azubi-Recruiting intensivieren, um ihren zukünftigen Fachkräftebedarf zu decken. Und damit wird der Wettbewerb um die passenden Azubi-Bewerber*innen zunehmen.

Mit der Azubi-Recruiting Refresh-Challenge bekommen Sie Rüstzeug, mit dem Sie Ihr Azubi-Recruiting zukunftsfit machen und für den wachsenden Wettbewerb wappnen. Melden Sie sich jetzt einfach und kostenfrei an und erhalten Sie in den kommenden 6 Wochen eine Sammlung an Impulsen für Ihr Azubi-Recruiting !

Jetzt Azubi-Recruiting neu ausrichten. Doch an welchen Stellen und wie?

  • Sie fragen sich, wo die entscheidenden Stellschrauben sind und was Sie an diesen Touchpoints konkret tun bzw. verändern können, um Ihr Azubi-Recruiting stark zu machen?
  • Ihnen fehlen gute Ideen für Veränderungen im Detail?
  • Sie haben wenig Zeit für Recherchen und Gedankenkreisen über ihr künftiges Azubi-Recruiting?

Dabei möchten Sie eigentlich gerne Impulsgeber sein, schnell und einfach loslegen. Die Weichen für Ihr Azubi-Recruiting neu stellen. Und die Zeit bis zum Start der nächsten Azubi-Recruiting-Runde dafür nutzen, um dann richtig stark durchzustarten.

Wie wäre es dann mit einem Fundus an Stellschrauben und dazu passenden Impulsen, die Sie aufgreifen, vertiefen oder weiterentwickeln können? Einfach anmelden und in den nächsten sechs Wochen wöchentlich 2 Impulse direkt in Ihr E-Mail-Postfach erhalten. So setzen Sie Ihren Plan um.

Die Azubi-Recruiting Refresh-Challenge gibt Ihnen Antworten

Ob Azubi-Marketing , Kommunikation oder Kennenlernprozess - nutzen Sie die Anregungen der Azubi-Recruiting Refresh-Challenge, um Ihr Azubi-Recruiting an wichtigen Touchpoints mit Bewerber*innen nach vorne zu bringen.

Azubi-Recruiting Refresh-Challenge

Damit gelingt Ihnen das (Wieder-) Durchstarten einfacher. Sie gewinnen wertvolle Zeit und sind anderen Ausbildungsbetrieben einen Schritt voraus.

Machen Sie jetzt mit ...

... und freuen Sie sich in den nächsten 6 Wochen auf 12 Impuls-Mails für Ihr Azubi-Recruiting. Sie erhalten

  • viele konkrete Impulse, Beispiele und Ideen, die so gebündelt nirgendwo zu finden sind. Und mit denen Sie Ihr Azubi-Recruiting zukunftsfit und wettbewerbsfähig machen.
  • regelmäßig weitere Tipps für Ihr Azubi-Recruiting und Vorabinfos zu Angeboten von upo, die für Ihr Azubi-Recruiting nützlich sein können
  • Von alldem können Sie sich natürlich jederzeit abmelden - mit nur einem Klick.

Sie kennen uns nicht?

Warum Sie trotzdem auf unsere Impulse für Ihr Azubi-Recruiting setzten sollten
  • Als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de sind wir auf dem Laufenden zu Ausbildungsmarkt und Erwartungen von Ausbildungsbewerber*innen. In unserem Blog schreiben wir regelmäßig über Azubi-Recruiting.
  • Als Manufaktur für Azubi-Einstellungstests erfahren wir aus erster Hand in Gesprächen, Workshops und Sparring-Sessions von Ausbildungsverantwortlichen, wo der Schuh im Azubi-Recruiting drückt und was gute und weniger gute Lösungsansätze sind.
  • Als #RecruitingStarkMacher unterstützen wir Unternehmen seit vielen Jahren dabei, ihr Recruiting erlebbar erfolgreicher zu machen.
  • Wir sind selbst operativ erfahrene Recruiter und so mit den Vorstellungen und Erwartungen junger Leute regelmäßig live und in Farbe konfrontiert.

Damit Sie Ausbildungsplätze auch künftig gut besetzen: Holen Sie sich in den nächsten 6 Wochen 12 Impulse direkt in Ihr Postfach und nutzen Sie diese zur Stärkung Ihres Azubi-Recruitings.

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