Was ist Ihnen bei Ihrem neuen Azubi-Einstellungstest besonders wichtig?
Testen Sie relevante Kenntnisse und Fähigkeiten
- Die Kompakt-Tests sind vorkonfigurierte Testpakete mit 3, 4 oder 5 Bausteinen wesentlicher Anforderungen an Ausbildungsplatzinteressierte.
- Das Flex-Modell ermöglicht eine flexible Zusammensetzung aus diesen Bausteinen.
- Bei der individuellen Lösung können zusätzliche Anforderungen getestet, Streichungen vorgenommen, firmeneigene Aufgaben integriert oder ein stärkerer Unternehmensbezug hergestellt werden.
Sorgen Sie zusätzlich durch Berufseinblicke für eine positive Kandidatenerfahrung
Die Online-Kompakt-Tests geben auf vielfältige Art Berufseinblicke und damit auch Berufsorientierung:
- Intros zu Testbausteinen
- Aufgaben aus dem Leben gegriffen
- Berufsbildbezogene Aufgabenkontexte
Mit dem Einsatz dieser Tests unterscheiden Sie sich von vielen Mitbewerbern und hinterlassen bei Bewerbern einen nachhaltig positiven Eindruck. Mit Aufgaben aus dem Berufskontext und mit Beispielen, die zeigen, warum Sie bestimmte Kompetenzen testen, machen Sie einen Unterschied – ein Plus für die Candidate Experience.
Und bei gewerblich-technischen oder anderen Berufsbildern? – Da haben wir folgende Angebote für Sie:
- Individuelle Lösung: Wir übertragen in kurzer Zeit das Testkonzept auf Ihr Berufsbild. Wenn Sie möchten, können Sie sich mit einbringen.
- Smart-Test: Unser direkt einsetzbarer Allrounder mit Standard-Content und -Design für kaufmännische, IT- und technische Berufsbilder ohne konkreten Berufsbildbezug. Wir informieren Sie gerne.
Die Kompakt-Tests sind für diese Berufsbilder direkt verfügbar. Und mit gesteigerten Anforderungen auch für daran angelehnte duale Studiengänge im Bereich Wirtschaft bzw. IT.
Mit moderner Optik und individuellem Anstrich runden Sie Ihren Test ab
Zur modernen Gestaltung all unserer Tests tragen eine klare Struktur, Icons zur Auflockerung sowie abwechslungsreche Frage- und Antwort-Formate bei. Die Kompakt-Tests ermöglichen darüber hinaus Anpassungen an das Corporate Design, eine persönliche Ansprache Ihrer Kandidaten und noch einiges mehr.
Auch wenn die upo Kompakt-Tests fix und fertig-konfigurierte Tests sind, muss trotzdem kein Test dem anderen gleichen. Durch verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten – sowohl inhaltlich (zu individuellen Aufgaben siehe weiter oben) als auch optisch – können Sie individuelle Akzente setzen.
Dadurch erhält Ihr Online-Test zur Auswahl von Ausbildungsplatz-Bewerbern und dualen Studierenden einen persönlichen Anstrich. Und so wird aus einem Standardtest eine Maßkonfektion mit einem unternehmensspezifischem Look & Feel.
Und wenn Ihr Bedarf schwankt oder Sie in Ihrer Entscheidung für unsere Tests flexibel bleiben möchten?
Kleine Stückzahlen – kein Problem
Der Test eignet sich auch bei kleinem oder schwankendem Testbedarf. Ab 10 Zugängen können Sie Ihren Bedarf skalieren. Ab 50 Zugängen sind auch Kontingente mit Preisvorteilen möglich.
Kein Installations-/ Wartungsaufwand
Dank webbasierter Stand-alone-Lösung entfällt für Sie der Installations- und Wartungsaufwand. Und um eine Systemintegration brauchen Sie sich auch nicht kümmern. So bleiben Sie in Ihrer Entscheidung zum Testeinsatz flexibel.
Keine langfristige Vertragsbindung/ kein Abo
Sie sind immer nur an ihre jeweilige Buchung gebunden. Wir informieren Sie, wenn die Laufzeit der Zugänge (12 Monate) abläuft und machen gerne ein neues Angebot – es verlängert sich nichts automatisch.
Keine laufenden Fixkosten
Sie bezahlen für bestellte Testzugänge und einmalig für Testeinrichtung oder Anpassungen. Mehr nicht.
Darum ist upo ein guter Testpartner
Wir sind erfahrene Recruiting-Insider und uns ist Nachwuchsförderung wichtig. Daher haben wir vor mehr als 10 Jahren die ersten Online Azubi-Einstellungstests erstellt und seitdem stetig weiterentwickelt, stets unter dem Motto “Die mit der Berufsbildorientierung”.
Unser Ziel: Wir möchten Ausbildungsbetriebe nicht nur darin unterstützen, ihre Ausbildungsplätze bestmöglich zu besetzen, sondern Testteilnehmenden auch ein Stück Berufsorientierung geben. Daher haben wir nicht einfach nur solide und zielgruppengerechte Tests entwickelt, sondern zusätzlich an vielen Stellen Berufseinblicke integriert. Dies kommt auch den Ausbildungsbetrieben zu Gute, denn es fördert eine positive Candidate Experience und die zahlt auf das Employer Branding ein.
Wir orientieren uns an den wissenschaftlichen Anforderungen an Personaldiagnostik, z.B. indem wir verschiedene Aufgabentypen und Antwortformate verwenden, die Items unterschiedliche Schwierigkeitsgrade und eine hohe Trennschärfe aufweisen, Maßnahmen zum Schutz vor Verfälschung integriert sind und eine hohe Augenscheinvalidität sowie Auswertungs- und Interpretationsobjektivität sichergestellt ist.
Die berufsbildbezogenen Tests wurden i.d.R. mit Ausbildern bzw. Berufsvertretern zusammen entwickelt; Ausbildungsbetriebe bestätigen uns eine hohe Augenscheinvalidität. Darüber hinaus sind wir in einem laufenden Dialog mit Interessenten und Kunden zu den Inhalten, der Nutzerfreundlichkeit und Gestaltung unserer Tests. Die Rückmeldungen fleißen dann in neue Testversionen ein.
Trends und Studien zum Ausbildungsmarkt und zu den Erwartungen von Schulabgängern zu Berufsorientierung, Bewerbung und Auswahlverfahren haben wir stets im Blick. Diese Erkenntnisse fließen in die Gestaltung unserer Tests ein. Rückmeldungen von Testteilnehmern bestätigen, dass uns das in hohem Maße gelingt und sie sich nicht einfach nur getestet fühlen, sondern auch Informationen zum Arbeiten im jeweiligen Beruf mitnehmen.
Unsere Testbausteine konzentrieren sich auf die Basis-Kenntnisse und Schlüsselkompetenzen, die für den Ausbildungserfolg entscheidend sind. Dabei orientieren wir uns an den Standards der Kultusministerkonferenz. Wenn Sie weitere Kompetenzen prüfen möchten, können Sie individuelle Testbausteine, z.B. zur Erfassung für Sie wichtiger persönlichen/sozialen Kompetenzen beauftragen oder sich von uns passende Interviewfragen und AC-Übungen/ Arbeitsproben entwickeln lassen.
