Sie suchen einen Test, der ...
Dann haben wir etwas für Sie
Einen passenden Online-Test zur Auswahl von Ausbildungsplatz-Bewerbern zu finden oder zu entwickeln, ist gar nicht so einfach. Das wissen wir aus eigener Erfahrung. Wer aber nicht nur irgendeinen Test zum Kandidatenvergleich einsetzen möchte, sondern ihn auch als ein Instrument des Azubi-Marketings und Employer Brandings sieht, dem ist auch ein Stück Individualität und eine hohe Candidate Experience wichtig.
Und genau deshalb entwickeln wir als Recruiter und Eignungsdiagnostiker seit mehr als 10 Jahren unsere Kompakt-Tests stetig weiter unter dem Motto: "Die mit der Berufsorientierung". Weil wir die Tests nicht für alle Ausbildungsberufe vorhalten können, gibt es auch den "Smarten" oder den "Individuellen". Für sie alle gilt: Sie sind schnell und flexibel einsetzbar und kosten kein Vermögen.
Der Smarte
... mit Standard-Content und Design
- nutzt Aufgaben aus den 5 upo Bausteinen in reduzierter Zahl
- verzichtet auf eine Berufsbildorientierung mit Einblicken in den konkreten Ausbildungsberuf, ist universell einsetzbar
- hat ein einfaches, klares Design
Die Kompakten
... die mit der Berufsbildorientierung
- Erzielen Sie eine hohe Candidate Experience durch Berufseinblicke, verfügbar für diverse kaufmännische und IT-Berufe
und machen Sie zusätzlich aus "einem" Test "Ihren" Test durch
- wählbare Zahl und Kombinationen an Wissens- und Fähigkeitsbausteinen
- Ansprache der Bewerber in Ihrem Stil
- diverse Gestaltungsoptionen
Der Individuelle
Erweitert die Maßkonfektion der Kompakten z.B. um
- die Anpassung an andere Berufsbilder,
- weitere/ reduzierte Zahl an Wissens-/Fähigkeitsbausteinen oder Integration anderer Anforderungen oder
- ergänzende Gestaltungswünsche
Und wenn Sie auch noch ganz schön flexibel und unabhängig bleiben wollen
Kleine Stückzahlen - kein Problem
Die Tests eignen sich auch bei kleinem oder schwankendem Testbedarf. Ab 10 Zugängen können Sie Ihren Bedarf skalieren. Ab 50 Zugängen sind auch Kontingente mit Preisvorteilen möglich.
Kein Installations-/ Wartungsaufwand
Dank webbasierter Stand-alone-Lösung entfällt für Sie der Installations- und Wartungsaufwand. Und um eine Systemintegration brauchen Sie sich auch nicht kümmern. So bleiben Sie in Ihrer Entscheidung zum Testeinsatz flexibel.
Keine langfristige Vertragsbindung/ kein Abo
Sie sind immer nur an ihre jeweilige Buchung gebunden. Wir informieren Sie, wenn die Laufzeit der Zugänge (12 Monate) abläuft und machen gerne ein neues Angebot - es verlängert sich nichts automatisch.
Keine laufenden Fixkosten
Sie bezahlen für bestellte Testzugänge und einmalig für Testeinrichtung oder Anpassungen. Mehr nicht.
FAQ zu Konzeption, Datenschutz und Preismodell
Abwechslungsreiche Aufgaben-/Antwortformate
Ergebnisse auf einen Blick
Testinhalte
| Testvarianten |
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| Bausteine |
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| Individuelle Lösung | möglich - Berufsbild-Anpassungen bzw. Neuentwicklung gegen Aufpreis |
Testdauer
| Bearbeitungszeit |
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| Sichtbarkeit der Testdauer |
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| Zeiteinteilung |
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| Unterbrechnungs-Möglichkeit | nein |
Solides Testkonzept
| Orientiert an wissenschaftlichen Standards | ja, durch
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| Orts-, browser- und geräteunabhängiges Testen und Auswerten | ja |
| Installationsaufwand, Systemintegration | nein, da stand-alone-Lösung |
| Wartungsaufwand | nein |
| Manual | ja |
| Schulung | nein, nicht notwendig |
| Hotline | ja |
| Mehrsprachigkeit | nein |
| Aktualisierung | regelmäßig bei Änderungen im Berufsbild, sonst abhängig von Umfang des Einsatzes |
| Randomisierung |
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Smarte Auswertung
| Ergebis-Darstellung |
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| Auswertung auf Aufgaben-Ebene | nein |
| Fehlerliste/-anzeige | nein |
| Normierung |
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| Export | im Excel-Format möglich |
| Auswertungszugang |
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Gestaltung
| Logo-Einbindung | ja |
| Farb- und Background-Anpassung | ja, bei Kompakt-/ Individual-Test |
| Kunden-URL | ja, bei Kompakt-/ Individual-Test |
| Weiterleitung auf Wunsch-Website nach Testende (z.B. auf Azubi-Karriereseite) | ja, bei Kompakt-/ Individual-Test |
| Anrede (Du/ Sie) |
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Datenschutz & Datensicherheit
| Abschluss Auftragsverarbeitungsvereinbarung bei Verarbeitung personenbezogener Daten | ja |
| Pseudonomisierte Testdurchführung | möglich |
| Integration Datenschutzhinweis (Ihres Unternehmens) | ja |
| Schutzvorkehrungen gegen Täuschungsversuche Testteilnehmer*innen | diverse |
| Datenverwaltung über ein High-Tech-Rechenzentrum in Zürich, das nachweislich höchsten Sicherheitsansprüchen genügt; für die Schweiz liegt ein Beschluss über die Angemessenheit des Schutzes personenbezogener Daten der EU vor | ja |
Organisation & Vertragliches
| Bereitstellung |
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| Admin-Tool zur Bewerber- und Zugangsverwaltung |
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| Schnittstelle zu Bewerbermanagement-Tool | nicht standardmäßig |
| Mindestvertragsdauer/Abo | keine/keines |
Preismodell
| Preismodell | Preis pro Testzugang
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| Mindestbestellung | 10 Zugänge je Berufsbild |
| Preisvorteile | bei Buchung von Kontingenten für 50, 100, 250 Testzugänge je Berufsbild |
| Angebot | auf Anfrage - Stellschrauben für die Kosten sind:
|
| Gültigkeit eines Testzugangs | 12 Monate ab Bereitstellung |
Was uns als Recruiting Business Partner ausmacht
unkompliziert, praxiserprobt, ohne wenn und aber engagiert - eben upo
Recruitment Insider mit breitem Kompetenzmix
Wir haben eigene Erfahrung als Inhouse-Personaler wie als Dienstleister/ Personalberater. Und wir kennen uns in den angrenzenden Bereichen Marketing, IT und Datenschutz gut aus.
Recruiting Qualitäter mit Spaß am People-Business
Wir arbeiten gerne auf Augenhöhe mit Auftraggebern und Kandidaten. Sie schätzen den unkomplizierten und wertschätzenden Umgang mit uns und wissen: wir stehen für Zuverlässigkeit und Solidität.
Wir mögen Abwechselung, aber auch Kontinuität
Deshalb arbeiten wir gerne mit unseren Auftraggebern über ein Projekt hinaus zusammen an immer neuen Themen.
Unsere Arbeitsweise trägt New Working-Züge
Unser kleines Kernteam verstärkt sich je nach Projekt mit spezialisieren Co-Workern. Wir setzen an vielen Stellen digitale Lösungen ein, um möglichst orts- und zeitunabhängig im jeweiligen Team zu arbeiten.
Statt von der Stange gibt es bei uns maßkonfektionierte Lösungen. Dazu arbeiten wir möglichst agil, kommunizieren eng mit unseren Auftraggebern, sorgen für Transparenz und holen regelmäßig Feedback ein, um schnell auf Änderungsbedarfe zu reagieren.
Faires Preis-Leistungsverhältnis
Wir kalkulieren unsere Honorare leistungs- und marktgerecht nach dem klaren Prinzip: kein Auftrag um jeden Preis.
Umfassender Markt- und Themenüberblick
Wir sind als Initiatoren und Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de am Puls der Zeit und bringen einen umfassenden Markt- und Themenüberblick mit.
Überzeugt? Dann sind Sie nur noch 3 Schritte von Ihrem Online-Azubitest entfernt
