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Azubi-Einstellungstests - professionell konzipiert und praxisnah

Pluspunkte upo Azubi-Einstellungstest

Willkommen bei upo Azubi-Einstellungstests - hier sind Sie genau richtig, wenn Sie für Ihre Azubi-Auswahl einen professionellen Eignungstest einkaufen möchten, der

  • die wesentlichen Anforderungen ausgewählter Ausbildungs­berufe prüft und gleichzeitig ein Stück Berufsorientierung gibt
  • die Grundsätze personal­diagnostischer Testkonzeption beachtet
  • nicht nur ein solides Test- und Bewertungskonzept als Basis hat, sondern auch mit Vertretern der jeweiligen Berufsfelder entwickelt wurde
  • sich als "Fix- und Fertig-Lösung" anbietet, aber auch Möglichkeiten der Maßkonfiguration und Individualisierung eröffnet
  • sowohl in einer Online-Version als auch in einer Papier-Version mit Online-Auswertung verfügbar ist.

Kurzum: Eine clevere Alternative zur Eigenentwicklung

Informieren Sie sich gerne direkt hier. Wenn Sie mehr wissen möchten, sprechen Sie uns einfach direkt an.

So erreichen Sie uns

Die Testinhalte: modulares Baustein-System für verschiedene Anforderungen

Egal, ob Sie schnell einen passenden "Fix- und Fertig-Test" nutzen möchten oder "Ihren" Test maßschneidern lassen oder eigene Ideen umsetzen möchten, der upo Azubi-Einstellungstest macht´s möglich. Lernen Sie hier die verschiedenen Optionen kennen. 

Kompakt-Test


Testbausteine: 4

3 Grundbausteine

  • Kommunikationsfähigkeit
    (Rechtschreibung, Wort- & Sprach­­verständnis)
  • Zahlenverständnis
    (Grundrechnen, Ange­wandtes Rechnen)
  • Allgemeinwissen 
    (Wirtschaft & Gesellschaft, Geo­grafische Orientierung)

und

1 fest integrierter Zusatzbaustein

  • je nach Berufsbild: 

    PerSoMe® Analysefähigkeit
    (Logisch-schluss­folgerndes Denken, Komplexes Denken)      oder 

    PerSoMe® Konzentrationsfähigkeit
    (Aufmerksamkeit, Merkfähigkeit, Sorgfalt, Genauigkeit)

Testdauer 

1 Stunde Bearbeitungszeit


Testtyp 

Fix & Fertig-Test, einsatzbereit binnen weniger Tage

Kompakt-Test Plus


Testbausteine: 3 + x

3 Grundbausteine (siehe Kompakttest)

plus

1 bis x wählbare Zusatzbausteine

  • PerSoMe® Konzentrationsfähigkeit (Aufmerksamkeit, Merkfähigkeit, Sorgfalt, Genauigkeit)
  • PerSoMe® Analysefähigkeit (Logisch-schlussfolgerndes Denken, Komplexes Denken)
  • PerSoMe® Kunden- & Verkaufs­orientierung (ab Sommer 2016)
  • Englisch

Testdauer 

45 Minuten plus X Bearbeitungszeit 


Testtyp 

Angepasster Fix & Fertig-Test, einsatzbereit binnen weniger Tage

Individual-Test


Optionen

  • Individuelle Zahl und individueller Mix an Testbausteinen
  • Kürzungen/Erweiterung einzelner Testbausteine
  • Entwicklung neuer Testinhalte/ Bausteine
  • Integration firmeneigener Testbausteine
  • Textliche Anpassungen an Ihre Unternehmenswelt
  • Spezieller Test für Bewerbertag, Schülermesse, Bewerbungstraining, Wettbewerb ...

Testdauer

abhängig von Inhalten


Testtyp

Maßkonfiguration

Für alle Tests gilt gleichermaßen:

  • Sie sind für Ihre Bewerber wie für Sie einfach im Handling.
  • Sie motivieren die Testteilnehmer durch unterschiedliche Frage- und Antworttypen sowie hohen Realitätsbezug.
  • Sie liefern Ihnen schnell und ohne viel eigenen Aufwand einen guten und differenzierten Überblick über die Testergebnisse der Teilnehmer.
  • Sie sind geeignet zur Testung ab mittlerem Schulabschluss.
  • Verschiedene Anspruchsniveaus können durch unterschiedliche Zusammensetzung der Testbausteine und Abstufungen in der Auswertung abgebildet werden. So können sie auch für höhere Schulabschlüsse und die Auswahl dualer Studierender genutzt werden.

Das Besondere: Berufsorientierung inklusive

Unterscheiden Sie sich von anderen Ausbildungs­betrieben. Testen Sie nicht einfach nur, sondern geben Sie Bewerbern zugleich auch Einblicke in den Ausbildungsberuf.

Dazu tragen z.B. Aufgabenkontexte bei, die aus dem Leben des jeweiligen Ausbildungsberufes gegriffen sind. Machen Sie damit deutlich, warum bestimmte Anforderungen gestellt und hier getestet werden. Das fördert das Verständnis für die Testdurchführung und bringt Pluspunkte im Arbeitgeber-Image.

Für diese Berufsbilder bieten wir derzeit Ausbildungstests mit Berufsorientierung an 

 

Azubitest branchenübergreifend

Branchenübergreifend

  • Kaufleute für Büromanagement
  • Industriekaufleute
  • Kaufleute für Dialogmarketing

Azubitest Finanzdienstleistung

Finanzdienstleistung

  • Bankkaufleute
  • Kaufleute für Versicherungen und Finanzen

Azubitest Handel

Handel

  • Kaufleute im Einzelhandel
  • Verkäufer/in
  • Kaufleute im Groß- und Außenhandel

Azubitest IT-Berufe

IT-Berufe

  • Informatikkaufleute
  • Fachinformatiker - Anwendungsentwicklung
  • Fachinformatiker - Systemintegration
  • IT-Systemkaufleute

Azubitest Freie Berufe

Freie Berufe

  • Steuerfachangestellte/r
  • Rechtsanwaltsfachangestellte/r

Durchführungsoptionen: Online- oder Papier-Version

Online: attraktiv für die Zielgruppe

upo Online Azubi-Test
  • Präsentieren Sie sich als moderner Ausbildungsbetrieb und kommen Sie den medialen Gewohnheiten der Azubi-Bewerber entgegen.
  • Sie haben Bedenken? Wir haben Lösungen, z. B. integrierte Schutzvorkehrungen zur Minimierung potenzieller Täuschungsversuche. Und auch Datenschutz und Datensicherheit nehmen wir ernst.
  • Die Online-Durchführung ist sowohl zentral bei Ihnen im Unternehmen als auch von zu Hause aus möglich.
  • Die Online-Tests stehen in der aktuelle Testversion 2016 zur Verfügung. 

Alternative Papier-Test

upo Papier Azubi-Test
  • Wenn Sie die Azubi-Einstellungstests nicht online durchführen lassen möchten, bieten wir Ihnen auch die Papier-Testung an.
  • Die Auswertung übernehmen wir für Sie und stellen Ihnen die Ergebnisse stets kurzfristig bereit oder
  • Neu ab Version 2016 - die Online-Auswertungsmaske: mit ihr können Sie bequem und sicher ohne irgendwelche Auswertungsschablonen die Antworten der Teilnehmer selbst online auswerten.
  • Auch die Papier-Tests stehen in der aktuellen Version 2016 bereit. 

Das Preismodell

Durch die modulare Gestaltbarkeit der Azubi-Einstellungstest und den beiden Durchführungsvarianten - Online- oder Papier-Version - gibt es keinen Pauschalpreis für alle Tests. 

Der individuelle Preis richtet sich nach:

  • Preismodell upo Azubi-Einstellungstestbenötigter Anzahl Tests: Einzeltests (ab 10 Stk.) oder Kontingente (50, 100, 250 oder größer)
  • Art des Tests: Kompakt-, Kompakt Plus-, Individual-Test
  • Anzahl und Art der Zusatzbausteine bei Kompakt Plus-Test
  • Art und Umfang individueller Anpassungen bei Individual-Test

 

Ihr Preis? Fragen Sie!

Ihre Vorteile: warum diese Tests

Azubi-Einstellungstests gibt es verschiedene am Markt. Warum sollten Sie also gerade hier zugreifen? Gute Argumente und Testimonials geben Ihnen hier eine Antwort.

Gute Argumente

Hohe Flexibilität in Gestaltung

  • Modular und erweiterbar - Grundbausteine plus diverse Zusatzbausteine
  • Indviduelle Lösungen - wenn´s etwas mehr oder anders sein soll
  • Online oder Papier - wie auch immer Sie den Test durchführen möchten

Hohe Flexibilität in Gestaltung

  • Modular und erweiterbar - Grundbaustein plus diverse Zusatzbausteine
  • Indviduelle Lösungen - wenn´s etwas mehr oder anders sein soll
  • Online oder Papier - wie auch immer Sie den Test durchführen möchten

Unkomplizierte und objektive Auswertung

  • Übersichtliche und klare Ergebnisse - eine übersichtliche Ergebnistabelle zeigt Ihnen auf einen Blick die differenzierten Ergebnisse Ihrer Bewerber im direkten Vergleich
  • Orientierung an IHK-Notenskala - für eine einfachere Einordnung der Ergebnisse
  • Kein bzw. kaum Auswertungs­aufwand - Auswertung direkt online bzw. bei der Papierversion einfach mit Online-Auswertungsmaske oder durch upo in 1-3 Tagen
  • Excel-Export-Funktion - sie ermöglicht das Abspeichern der Ergebnisse in Ihrem System

Datenschutz und Datensicherheit

  • Hochleistungsrechner in einem Rechenzentrum, das höchsten Sicherheitsanforderungen genügt
  • Alle beteiligten Personen sind strengen Datenschutzregelungen verpflichtet. 
  • Verschiedene Schutzvorkehrungen gegen potenzielle Täuschungsversuche beim Online-Modell integriert
  • Online-Testdurchführung auch ohne Speicherung des Namens möglich

Interessante Konditionen

  • Keine langfristige Vertragsbindung - so bleiben Sie flexibel
  • Ab 10 Tests erwerbbar - auch für kleine und mittlere Unternehmen passend
  • Preisdifferenzierung - Kontingente ab 50 Stück, Online- preiswerter als Papier-Version

Viel Service drumherum

  • Individuelle und kostenfreie Online-Präsentations- und Beratungstermine via Web-Telefonkonferenz
  • Kein Installations- oder Wartungsaufwand für Sie
  • Regelmäßige Überprüfung der Testinhalte auf Aktualisierungsbedarf
  • Bereitstellung der Kompakttests innerhalb von wenigen Tagen
  • auf Wunsch Logoeinbindung
  • Manual für Sie als Ausbildungsbetrieb, Support über kostenfreie Hotline
  • ...

Testimonials

  • arvato services Wilhelmshaven GmbH

    "... die Testunterstützung durch upo [ist] für uns ein großer Schritt zu mehr Effektivität in der Durchführung. Wir sind überzeugt, die richtigen Dinge zu erfragen und zu testen und damit verwertbare Ergebnisse zu erzielen, die unsere Entscheidungsfindung sehr gut unterstützen. Das Instrument wurde auf unsere Wünsche zugeschnitten und folgt modernen Testbedingungen. Die Zusammenarbeit mit Ihnen ist jederzeit unkompliziert und unbürokratisch. ..."

     

    Heike Hinrichs, in ihrer Funktion als Ausbildungsleiterin bei arvato services Wilhelmshaven GmbH

  • EOS GmbH Electro Optical Systems

    "Der Test hat uns die Auswahl auf jeden Fall vereinfacht, da das Ergebnis die persönlichen Eindrücke wiedergespiegelt hat. ... Ich finde die Aufgaben sehr gut beschrieben und sehr praxisorientiert. Wir werden auf jeden Fall wieder die Online-Tests verwenden."

     

    Andrea Zerhoch, in ihrer Funktion als Sachbearbeiterin Ausbildung bei der EOS GmbH Electro Optical Systems

  • Weitere Statements

    • „Der Test war super, die Entscheidung, das mit Ihnen zu machen, war richtig und gut!" 
    •  

    • „Die Tests haben gut funktioniert und haben uns ein wenig mehr Gefühl für die Qualifikation unserer Bewerber gegeben. Vielen Dank dafür. Im nächsten Jahr werden wir bestimmt wieder auf Sie zukommen."
    •  

    • "Der Azubitest kam bei unseren [...] Kandidaten gut an - auch wenn teilweise die Köpfe rauchten."

Weitere Informationen und Einblicke: immer gerne

Hier finden Sie unsere Kontakt­daten und unser Angebot zum Online-Kennlernen für einen Live-Einblick und einen ersten unver­bind­lichen Dialog. Wir freuen uns auf Sie!

Kontakt zu upoFür Ihre Fragen


Für einen direkten Einblick

Einblicke in upo Azubi-Einstellungstest

Vereinbaren Sie gerne einen individuellen Webinar-Termin. So erhalten Sie via Web-Telefonkonferenz einen guten Einblick in einen Test und seine Auswertung. Zusätzlich können wir direkt auf Ihre Fragen eingehen. 

Kostenfrei und unverbindlich - und ein großer Vorteil gegenüber "abgespeckten" Probetests, die Ihnen nur Teileinblicke geben. 

Unsere Blogbeiträge und News zur Azubi-Auswahl

30.06.2016 Ausbildungsmarketing ist auch Elternmarketing

Wer sich im Ausbildungsmarketing ausschließlich auf Schüler/innen fokussiert, ignoriert eine wichtige Zielgruppe, die Entscheidungen potenzieller Auszubildender mehr oder weniger stark beeinflussen: die Eltern. Daher macht es Sinn, sich näher mit dieser Zielgruppe zu beschäftigen und im Ausbildungsmarketing auch ein Elternmarketing zu integrieren. ...>>>


09.06.2016 Personalauswahl mit Eignungsdiagnostik liefert die richtigen Ergebnisse

Es gibt immer weniger Schulabgänger in Deutschland – allein in den nächsten vier Jahren sind es 16% weniger – entsprechend weniger Bewerber sind auf der Suche nach Ausbildungsplätzen. Azubiauswahl ist häufig mit den Strukturen in den Unternehmen gewachsen und aus Zeit- oder Budgetgründen lange Zeit nicht in Frage gestellt worden. Viele Ausbilder un...>>>


18.05.2016 Fehlen Ausbildungsplatzbewerbern (zunehmend) die Basics?

Ausbildungsbetriebe klagen seit Jahren darüber, dass die Qualität der Ausbildungsplatzbewerber sinkt und ihnen Basisqualifikationen fehlen. Dass ein immer größerer Anteil eine Abschlussjahrgangs an Hochschulen geht, verschärft die Lage und ist für viele Ausbildungsbetriebe mit ein Grund für die Probleme bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen. Män...>>>


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